Naast zaken zoals je basissalaris, reiskostenvergoeding en een uitzicht op een vast dienstverband, ontvang je bij Elis mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Het arbeidsvoorwaardelijkpakket (CAO Textielverzorging) hebben we gevormd tot een duurzaam plan. Want naast dat je (financieel) aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden wilt, is het verkleinen van onze voetafdruk ook van belang. Daarom profiteer je bij Elis van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Om het milieu zo min mogelijk te belasten werken wij met esims en een bring your own device vergoeding. Je ontvangt hiervoor een netto vergoeding per maand.
Om het harde werk te belonen ontvang je een eindejaarsuitkering van 5,33%. Deze wordt jaarlijks in december uitgekeerd en wordt op basis van je maandloon berekend.
Je maakt gebruik van een goede pensioenregeling bij MITT waarbij Elis 2/3e bijdraagt aan jouw pensioen.
Afhankelijk van je functie ontvang je bij Elis een mooie bonus. De hoogte van de bonus is afhankelijk van jouw realiseerde targets.
Bij diverse functies zit een leaseauto in de voorwaarden. Het varieert per functie welke categorie auto (1 t/m 5) je ontvangt.
Iedere medewerker binnen Elis heeft de mogelijkheid om deel te nemen aan een personeelsaandelenplan; Elis for All.
Op het hoofdkantoor in Arnhem zijn diverse poolauto’s beschikbaar. Via een handige app kun je een van de auto’s reserveren voor je werk-werkverkeer of externe afspraken.
Op fulltime basis krijg je bij Elis 25 vakantiedagen en een mooie vakantietoeslag van 8,33%.
Bij Elis heb jij de regie over waar je werkt. Soms vraagt het om flexibiliteit en verricht je je werk op verschillende vestigingen in Nederland. En op andere momenten werk je vanaf je vaste locatie of juist vanuit huis.
Dit kan per functie verschillen. In de sales zul je vanzelfsprekend veel bij klanten aanwezig zijn, in de productie werk je op één vaste locatie.
Vrijheid is hetgeen wat Elis kenmerkt. Je krijgt de ruimte om regie te nemen over waar en hoe jij je werk verricht. We stimuleren je om deze vrijheid en verantwoordelijkheid te nemen en verwachten dat je leiderschap en eigenaarschap toont.
Vitaliteit vinden wij belangrijk. Daarom investeert Elis in goede arbeidsomstandigheden om gezondheidsklachten te voorkomen. Van het dagelijks gratis fruit tot het jaarlijkse PMO-onderzoek dat ervoor zorgt dat onze medewerkers zo goed mogelijk worden ondersteunt bij hun klachten. Op de productie in het bijzonder geven we de juiste voorlichting of zorgen we voor de juiste hulp van bijvoorbeeld een fysiotherapeut.
Elis draait dankzij haar medewerkers. Daarom is het van belang dat onze werknemers krijgen wat zij nodig hebben. Dat kan in de vorm zijn van een training “on the job”, een cursus of een opleiding en een gedegen onboardingsprogramma en begeleiding van leidinggevende en collega’s.
Daarnaast trekken we graag jonge talenten aan om hen een kickstart van hun carrière te geven. Mede onze programma’s Young Elis en het Management Traineeship dragen hierbij aan. Dankzij deze initiatieven stimuleren we interne doorstroom van Young Professionals richting specialistische- of managementfuncties.
We kunnen ons voorstellen dat je nog veel vragen hebt over Elis. Wij hebben namelijk veel meer te bieden dan dat we hier op papier kunnen zetten. Wil je meer weten over Elis of de mogelijkheden bij Elis? Bel, app of mail Linn gerust.
